Chính sách nhân sự

Chính Sách Nhân Sự tại Rèm cầu vồng hàn quốc

Chính Sách Nhân Sự tại công ty chúng tôi xem nguồn nhân lực là tài sản quý giá, góp phần quan trọng vào sự phát triển toàn diện . Chúng tôi đánh giá cao kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và sự sáng tạo của mỗi cá nhân.

Chính Sách Thu Hút Nhân Tài

Áp dụng chính sách lương thưởng cạnh tranh để thu hút nhân tài.
Xây dựng các chương trình đào tạo hàng năm cho tất cả nhân viên nhằm phát triển năng lực và đạo đức nghề nghiệp.
Chế Độ Làm Việc
Trong trường hợp đặc biệt, công ty sẽ tổ chức làm thêm giờ theo quy định pháp luật, đồng thời đảm bảo bồi dưỡng và nghỉ ngơi phù hợp cho nhân viên.
Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và sản phẩm để đảm bảo công bằng.
Đánh giá kết quả làm việc hàng tháng và phân bổ lương theo hiệu quả làm việc cá nhân.
Trả lương tháng 13 và thưởng theo kết quả đánh giá cá nhân hàng năm.

Các Loại Hình Khen Thưởng

Khen thưởng thành tích đột xuất cho sáng kiến cải tiến, xây dựng văn hóa và đóng góp tích cực.
Khen thưởng khi kết thúc dự án cho cá nhân/tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Khen thưởng thành tích định kỳ cho cá nhân xuất sắc và phòng ban điển hình hàng năm.

Quyền Lợi Nhân Viên

Thu nhập: Lương cứng và hoa hồng doanh số, với tổng thu nhập từ 10 – 15 triệu đồng.
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến và trở thành nhân sự chủ chốt.

Trang thiết bị hiện đại: Cung cấp đầy đủ các công cụ và thiết bị cần thiết để phục vụ công việc hiệu quả.

Chính sách phúc lợi hấp dẫn: Nhận các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.

Đào tạo thường xuyên: Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ liên tục để phát triển bản thân và nghề nghiệp.

Đào Tạo Traning Phát Triển Nhân Viên

Đầu tư vào nhân lực: Chú trọng vào việc hướng dẫn và nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn cho nhân viên.

Chương trình đào tạo uy tín: Tổ chức các khóa học nội bộ và hợp tác với các tổ chức đào tạo danh tiếng để cung cấp những chương trình học chất lượng.

Đào tạo cho nhân viên mới về văn hóa công ty, quy trình làm việc và kỹ năng cần thiết.
Tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề để phát triển toàn diện